*Компанийн нөөцийн бодлого, стратеги төлөвлөлтийг тодорхойлох боловсруулах, хэрэгжүүлэх *Баталсан орон тооны дагуу хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг төлөвлөж, хэрэгжүүлэх *Хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай холбоотой хөдөлмөрийн харилцааны үйл ажиллагааг хариуцан ажиллах *Нийт ажилтнуудыг идэвхжүүлэх