Хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай холбоотой дүрэм, журам, холбогдох баримт бичгүүдийг боловсруулах Компанийн хэмжээнд мөрдөгдөж, хэрэгжиж буй хүний нөөцийн бодлогыг компанийн онцлогт тохируулан зохистой хэрэгжүүлэх Бүтэц орон тоо болон цалин хангамжийн гүйцэтгэлд хяналт тавих, төлөвлөх, хэрэгжүүлэх Ажилтны ур чадварыг хөгжүүлэх сургалт хөтөлбөрийг боловсруулж хэрэгжүүлэх