Ажил олгогч нар таны хүсэл сонирхолын тухай асуулт асууснаар таныг тус компани болон сул орон тоонд тохирох эсэхийг илүү сайн олж мэддэг.  Зүгээр л азаа туршаад стандарт материал  явуулсан хүнийг ажилд авахыг ямарч боловсон хүчний ажилтан хүсэхгүй. 

Чадварлаг ажил олгогч нар таныг тухайн сул орон тоонд тохирох эсэхийг илүү мэдэж авахын тулд таны өмнөх ажлын туршлага, амжилт, үр бүтээлийн тухай тодорхой асуудаг. Зүгээр л азаа туршаад стандарт, нэг их сэтгэл хөдлөлгүй, сонирхолтой материал  явуулсан хүнийг ажилд авахыг ямарч боловсон хүчний ажилтан хүсэхгүй.  Хэдийгээр тэр өргөдлийн маягтаас нь бүх мэдээллийг нь уншиж болохоор боловч ажлын ярилцлага хийснээр илүү дэлэгрэнгүй, баттай мэдээллийг гаргаж ирдэг.

Сайн бэлтгэсэн байх хэрэгтэй
Тэдний юу хүсэж байгааг харуулах хэрэгтэй: Тухайн компани юу хийдэг, ямар ажлын зар нийтэлсэн зэргийг маш сайн мэдэж байх хэрэгтэй.  Мөн өргөдөл чинь арга ядсан, аргацаасан байж болохгүй, дотроо сайн бодож байгаад тухайн албан  тушаалд нэлээд удаан хугацаагаар тогтвортой ажиллах боломжтой гэдгээ мөн тухайн компани юмуу горлиж буй албан тушаалд чинь таны туршага, онцгой чадвар чинь хэрхэн нөлөөлж болохыг оруулж өгөөрэй.

Та тухайн компани болон өргөдөл гаргасан газрыхаа тухай хангалттай мэдээлэл цуглуулснаар тохиромжтой асуулт бэлтгээд авах боломжтой. Ингэснээр ажилчидтай холбоо тогтоож ч болно. Энэ ихэнхдээ ажлын ярилцлагын үед давуу тал болдог. Үүгээрээ та тухайн компани болон байгууллагын дотоод соёлын талаар нарийн дэлэгрэнгүй мэдээлэлтэй болох ба идэвхитэй сонирхогч нь болж чадна. Өөрийн дур сонирхол бүтээлч чанарыг бодолгүйгээр дэгэсдүүлж болохгүй шүү. Та шударга байхаас гадна сайн бэлтгэсэн байх хэрэгтэй.

Онцлох асуултууд