• Хүний нөөц бүрдүүлэх, ажилчдыг сонгон шалгаруулах, чиглүүлэх, сургах, ажилд томилох, хуваарилах, зааварлах, зөвлөх, ангилах; хийгдэх ажлын хүлээлтийг тайлбарлах; ажлын гүйцэтгэлийг төлөвлөх, хянах, батлах, шинжлэх; цалин урамшууллын үйл ажиллагаануудыг төлөвлөж, хянах; бодлого, журмыг мөрдүүлэх.
• Стратегийн төлөвлөгөө, хяналтанд мэдээлэл, санал дэвшүүлж, үйл ажиллагааны зорилтыг хэрэгжүүлэх; үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулж, хэрэгжүүлэх; үйлдвэрлэл, бүтээмж, чанар болон харилцагчийн үйлчилгээний стандартуудыг хэрэгжүүлэх; асуудлыг шийдвэрлэх; хяналт тавих; чиглэл хандлагуудыг тодорхойлох; сайжруулах систем боловсруулах; өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх.
• Хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлж, санхүүгийн зорилтыг хэрэгжүүлэх; жилийн төсөв боловсруулах; зардлыг хуваарилах;зөрүүг шинжлэх; засаж залруулах үйл ажиллагааг санаачлах.
• Боловсролын үйл ажиллагаануудад хамрагдаж мэргэжлийн мэдлэгээ дээшлүүлэх; мэргэжлийн нийтлэлүүд унших; хувийн харилцаа холбоог хадгалах; мэргэжлийн байгууллагуудад хамрагдах.
• Шинэ болон янз бүрийн санал хүсэлтүүдийг хэрэгжүүлэх үүднээс ажлуудыг хуваарилах, байгууллагын болон хэлтсийн нэр хүндийг сайжруулах, ажлын гүйцэтгэлд хувь нэмэр оруулах боломжуудыг судлах.

Ур чадвар: Төсөв боловсруулах, зааварчлах, хяналт тавих, ажилчдыг байршуулах, төслийн менежмент, төслийн үр ашиг, үйл явцыг сайжруулах, төсвийн зардлыг хянах, өөрийгөө хөгжүүлэх, төлөвлөх, гүйцэтгэлийн менежмент, бараа материалын хяналт, харилцааны ур чадвар.