Шинэ ажилд орохдоо цалингаа тохиролцох
Хэрэв та шинэ ажлын санал хүлээж авч байгаа бол яарах хэрэггүй. Хэрэв цалингийн тодорхой хэмжээг ярилцлагын үеэр шууд хэлэлцсэн бол өөр ямар нэг санал болгож болох зүйлсийн талаар бодож үзэх цаг зав олгохыг асуугаад үзээрэй. Ярилцлага авч байгаа хүмүүс тухайн ажил үүргийн үнэ цэнийн талаар асуувал тэдний өгөхөөр тооцоолсон цалингийн цар хүрээний талаар асуулт асуухад бэлэн байгаарай. Хэрэв шинэ ажил олгогч таны өмнөх цалингаас тань бага цалин өгөхөөр байвал өөрийн тооцоолсон бүх урамшууллыг багтааж, нэмэлт ашигтай санал нэмэхийг хичээ.
Хэрэв та тухайн ажилд орохыг тэгтлээ их хүсэмжлэхгүй байгаа бол тодорхой тэнцвэрт байдалд хүртэл цалингаа нэмэгдүүлэх эсэхийг нь харах хэрэгтэй. Хэрэв тухайн ажлаас цагаандаа гарсан их шаардлага тавьж байгаа бол энэ эрсдэлтэй стратеги юм.
Одоогийн ажилдаа цалингаа хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар тохиролцох вэ?
Хэрэв та ажиллаж байгаа бас цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа бол сайн бэлдэх хэрэгтэй. Танай босс яагаад таньд нэмэлт мөнгө хэрэгтэй байгааг асуух нь тодорхой учраас өөрийн үнэ цэнээ бататгах онцгой жишээнүүдийг ашиглаад эвтэйхнээр бас итгэл үнэмшилтэйгээр мэтгэлцэхэд бэлэн байх хэрэгтэй. Мөн таньтай адил туршлага, ажил үүрэг гүйцэтгэж байгаа хүмүүс хэр зэрэг цалинтай байгааг судлах нь өөрийн судалгааг зохистой гэдгийг илтгэх сайхан санаа болно.
Та ямар нөхцөлд байлаа ч гэсэн дараах хэдэн чухал асуудлыг анхаараарай:
- Тухайн ажлын байрны эрх мэдэл – Хэн хөзрийг гартаа атгасан байна? Та ажил хийж цалин авахыг хүсч байна, тэд таны ур чадвар, туршлагыг ашиглахыг хүсч байна. Өөрийн ба ажил олгогчийн аль аль талаас нь бодож үзэх хэрэгтэй. Хэлэлцээрийн эцсийн ялагч аль илүү эрх мэдэлтэй нэг нь байх учраас ажил олгогч тэдний бизнест та хэр их нөлөө үзүүлж чадсаныг мэдэж бататга.
- Ашигтай хэлцлийн арга хэрэгслүүд – Бусад талаар нэмж эсвэл хасч болох ямар нэг нэмэлт зүйлс байна уу? Хэрэв тэд таны хүсч байгаа цалинтай дөхөж очих цалинг олгох чадвартай байсан ч компаний машиныг ашиглах урамшууллыг хүлээн авах уу? Эдгээр аргууд нь мөнгөөр үнэлэх боломжгүй ч жишээ нь гэрээсээ ажиллах боломжтой болвол хэлэлцээрийн үйл явцад үнэ цэнэтэй зүйл байж болох юм. Та ерөнхий багцаа нэмэгдүүлэх зүйлсийг нэмбэл ажил олгогчийн зүгээс нэмэлт баяр ёслолын өдрүүд, нэмсэн тэтгэврийн төлбөр, эрүүл мэндийн зардал, уян хатан цагаар ажиллах гэх мэт зүйлсээ буцаагаад хасчихаж мэдэх юм. Бизнесийн харилцаа холбоо, өрсөлдөгчийн мэдлэг гэх мэт таны зүгээс санал болгож болох зүйлсийн талаар бодож үз. Та өөрийн үнэ цэнээ бататгасан бол тодорхой цаг хугацааны дотор цалингаа нэмэгдүүлэхийг санал болгож болно. Ингэснээр ажил олгогч тухайн хугацааны турш зорилгодоо хүрч, урамшуулал авахын тулд нэмэлт хүчин чармайлт гаргана гэдгийг тань ойлгох болно.
- Гэрээний бус үр дагаврууд – Хэрэв аль аль тал аз жаргалтай биш бол яах вэ? Хэрэв шинэ ажлын саналд цалингаа тохиролцох гэж байгаа бол таны шаардаж байгаагаас доогуур цалин хүсч байгаа өөр сайн ажилтан авчихаж болно шүү дээ. Мөн өөр хамгийн сайн тохиромжтой ярилцлага өгсөн хэн нэгнийг компанидаа авчихна. Хэрэв та цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа бол тэд таны хүсч байгаа цалинг өгч чадахгүй бол зардлаа хэмнэж, өөр хэн нэгнийг хайх болов уу? Гэхдээ энэ хэлэлцээрээс хэн нэг нь л хамгийн их үр ашгийг хүртэж, нөгөө нь ашиггүй байх болно.
Хэрэв та зөв замаар тохиролцвол танай ажил олгогч эсвэл боломжит ажил олгогч та ялсан, ялаагүй аль нь ч бай өндөр сэтгэгдэлтэй үлдэх ба тэдний бизнест авчирч болох өөр ур чадвар гэдэг талаас нь хараарай.
Хэлэлцээрийг хаах
Та аль аль тал гарын үсэг зурсан, бичгээр баталгаажсан гэрээ үйлдэх хэрэгтэй. Хэрэв та нөгөө тал дараагийн удаа өөрсдийн үүрэг хариуцлагаа харж үзэх нөхцлийг бүрдүүлсэн бол хэлэлцээрт ялсан гэж ойлгогдохгүй.
Та шинэ ажилд орохдоо цалингаа тохиролцох үед анхаарч үзэх хүчин зүйлсийн талаар орхигдуулахгүй байх хэрэгтэй. Та ажлын байршлаа өөрчлөх үү? Компани таны зардалд хувь нэмэр оруулах уу?
Хэрэв тухайн ажил таны мөрөөдлийн ажил бол та илүү уян хатан байхад бэлэн байж болно. Гэхдээ тэд таны одоогийн цалингаас доогуур цалин санал болговол цалингийн дүнг хэвийн байдлаар хэрхэн харж болох талаар шалгах хэрэгтэй.