Манлайллын ур чадвараа хэмжих 4 арга зам
2013, 11 сарын 13. 9:590
   Та ямар төрлийн зан чанартай байх нь хамаагүй. Гэхдээ таньд дараах зүйлсийг сайн хийх нь чухал.

   Манлайллын ур чадваруудыг хэмжих боломжтой юу? Тэгвэл хариулт нь тийм юм. “Удирдагчийг хэмжих нь” номын зохиогч Роберт Ман манлайллыг үнэлэх арга хэрэгслүүдийг 43 жилийн туршид хөгжүүлж ирсэн билээ. Түүний зохиосон аргууд Онтарио сургуулийн ректоруудыг сургахад ашиглагдаж байсан төдийгүй удирдагчдын сул ба давуу талыг тодорхойлоход тусалдаг.

   Тэрээр судалгаагаа эхэлж байх үедээ шилдэг удирдагчдын хувийн зан чанарыг тодорхойлохыг хүсч байв.Түүний хэлснээр удирдагчдын зан чанар олон төрөл байдаг боловч удирдагч хүн ямар ч зан чанартай байсан  удирдагчдыг амжилттай болгодог онцгой зан төлөв байдаг. Сайн мэдээ гэвэл та эдгээр зан төлөвүүдийг суралцаж болох бөгөөд ажилтнаа ч бас амбицтай манлайлалд сургахад тусалж чадна.

1.    Сайн удирдагчид эрхэм зорилготой байдаг бөгөөд бусдыг түүндээ уриалдаг.



   "Байгууллагын зорилго юу вэ?" Та түүнийг ойлгож, бүлэг хүмүүст тэрхүү зорилгоо таниулж, түүнийхээ төлөө ажиллуулах чадвартай байх ёстой. Мөн тухайн эрхэм зорилгод хүрэх дагаж мөрддөг стратеги байгаа байх.

2.    Сайн удирдагчид хүчтэй байгууллагыг бий болгодог.



   Удирдагч хүн компанийхаа үйл ажиллагааг явуулах маш сайн үзэл баримтлалтай байх ёстой. Үйл ажиллагаа явуулахад хамгийн үр дүнтэй арга юу вэ? Энэ бол маш чухал. Яагаад гэвэл удирдагч хүн эрхэм зорилгоо ойлгож, удирдах хэрэгтэй төдийгүй компаний бүтэц зохион байгуулалтыг танин мэдэж,  туслах, дэд удирдагчдын хамтаар компаний зорилгод хүрэх нь чухал.

3.    Сайн удирдагчид хүчтэй харилцааны чадвартай байдаг.



   Зан харилцаа нь хүмүүст байгууллагын эрхэм зорилгыг үр дүнтэй байхаас үл хамааран мэдрүүлэхэд хүчтэй нөлөөлдөг.

4. Сайн удирдагчид бол сайн хөдөлгөх хүч.



   Сайн удирдагчид хүн бүр дуртай байдаггүй. Зарим удирдагчид ажилчдаа хүчээр идвэхижүүлдэг. Хүмүүсийг идэвхижүүлэх хоёр дахь арга бол  удирдагч хүн маш чадварлаг төдийгүй итгэл үнэмшилтэй байх хэрэгтэй. Гурав дахь арга бол харизма буюу бусдыг татах хүч юм. Тиймээс л хүмүүс удирдагчид татагддаг. Ихэнх сайн удирдагчид идэвхижүүлэлтийн гурван хэлбэрийг ашигладаг. Гэхдээ тэдгээр гурван хэлбэрээс нэг нь илүү давамгай ашиглагддаг. Сонирхолтой зүйл нь юу вэ гэвэл яг аль хэлбэр вэ гэдэг нь харагдагддаггүй. Та байгууллагынхаа соёлд дасан зохицож ажиллах ёстой.
 
Энэ мэдээнд өгөх таны сэтгэгдэл?
0
0
0
0
0
0
0
Онцлох мэдээ
3 дахь жилдээ дайны нөхцөл байдалд байгаа Украины эдийн засаг өнгөрсөн онд 5.3 хувиар өсжээ
02024-3-29 17:11
Нэг биетэй ихрийн өрөөсөн болох Абби Хэнсел хуримаа хийжээ
2024-3-29 16:13
Амьсгал хураах мөчид хүн юу боддог вэ?
2024-3-29 12:56
Рафах руу довтлох Израилын төлөвлөгөөг дахин хэлэлцэнэ
02024-3-29 11:55
Өмнөд Африкт автобус осолдсоны улмаас олон хүн амиа алджээ
02024-3-29 11:52
Халдлага үйлдэгчид Украины үндсэрхэг үзэлтнүүдтэй холбоотой болохыг нотолсон гэж мэдэгджээ
02024-3-29 11:45
Москвад болсон халдлагад Украин ба Барууны улсууд холбоогүй гэж АНУ дахин мэдэгджээ
02024-3-29 11:42
“Крипто зах зээлийн хаан” гэгдэж байсан Сэм Бэнкман-Фридэд 25 жилийн хорих ял оноолоо
02024-3-29 9:52
Xiaomi компани Porsche-той төстэй загвартай цахилгаан автомашинаа худалдаанд гаргалаа
02024-3-29 4:08
Цахиурын хөндийн жинсэн өмд, юүдэнтэй цамцтай “залуус” тансаг, дэгжин хувцсаар гоёх болжээ
02024-3-29 4:02