Ажилчдаа идэвхижүүлэх 10 алхам
2013, 12 сарын 20. 17:090
Ажилчдаа байнга идэвхижүүлэх нь маш хэцүү байдаг. Гэхдээ дараах 10 алхмыг хэрэгжүүлээд үзээрэй.



1.    Та бүтээлч бас урам зоригтой байдлын үлгэр жишээг бий болгож байгаа эсэх: Та өөрийн хувийн ааш, зан төлөвөөр бусад ажилтнуудыг ажлаас хөндийрүүлэх хэрэггүй.

2.    Сонсох чадвараа хөгжүүл: Та бусдын яриаг зүгээр л сонирхож байгаа юм шиг хандахгүйгээр боломжийнхоо хирээр бусдыг идэвхитэй сонсож бай гэсэн үг.
3.    Тухайн ажил үүргийг тодорхой мэддэг байж, компаний эрхэм зорилго, зорилтыг томоор нь хардаг байх: Дэлхийн хамгийн шилдэг сэндвич үйлдвэрлэдэг байх эсвэл дэлхийн хамгийн шилдэг гүүр барих зорилготой ч бай компанид ажиллахад бахархал төрүүлэхэд нь дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх хэрэгтэй. Компанид ажиллаж байгаа хүн бүр тухайн компаний “том зураг”, “том зорилго”-ын талаар мэдэж байгаа эсэх, тухайн хэлтэс, хүмүүсийн ажил үүрэг тухайн “том зорилго”-д нийцэж байгаа эсэхийг бататгах хэрэгтэй.

4.  Шударга бай: Тухайн ажил үүрэгт хэн бүтээлчээр ажиллаж байгааг тодорхойлохын тулд та өөрт таалагддаг эсвэл таалагддаггүй байдлаар эсвэл хувийн хандлагаар хэзээ ч бүү ханд.

5.    Жижиг зүйлсээр бүү хөөцөлд: Хэрэв та байнга 10 минутаар хоцордог ч ажилдаа сайн ажилтан байгаа бол цагтаа ирж байхыг мэдэгд. Хэрэв тэдний ажил дунджаас дээгүүр бол зодож цохиж, харааж загнах хэрэггүй. Ажилчид бол давуу талтай бас сул ч талтай хүн гэдгийг санах хэрэгтэй. Тэд робот биш шүү дээ.


6.    Зорилго тавьж, зорилгоо хэрэгжих үед ажилчдаа урамшуул: Урамшуулал нь компаний календарь эсвэл самбар дээр одоор тэмдэглэх энгийн аргаас эхлээд өдөр бүр хангалттай сайн ажилласан бол сарын эцэст томоор урамшуулах хүртэл маш олон урамшууллын арга байгаа.

7.Ажилчидтайгаа нээлттэй, нөхөрсөг, мэргэжлийн байдлаар харилцах хэрэгтэй. Тэд бол хүндлэл хүлээх эрхтэй хөдөлмөрч хүмүүс .

8.Сайн ажиллаж байгаа хүмүүсийг илүү хүлээн зөвшөөрч, сайнаар үнэлдэг тийм орчныг бүрдүүл.

9.Хамтдаа ажиллах ёстой хүмүүсийн харилцаа холбоог дэмжих: Хүмүүс тусгай өрөө, хаалтаар хязгаарлагдсан байдаг учраас хамт ажиллаж байгаа хүмүүс бие биентэйгээ харилцахад бэрхшээлтэй бас боломжгүй мэт санагддаг. Ажилтнуудаасаа ажлын байрыг хэрхэн зохион байгуулах талаар асууж ,хамтран ажиллаж нөхцлийг нь бүрдүүл.

10.Хэрэв ажилчдын талаар асуудал байгаа бол асуудлаас бүү зугт: Тухайн хүнтэй ярилцаж, юуг зөв хийж, юуг буруу хийгээд байгааг тэд өөрсдөө мэдэж байгаа эсэхийг бататгах хэрэгтэй. Тухайн асуудал, зөрчлийг арилгах төлөвлөгөө эсвэл цагийн хуваарь гаргах хэрэгтэй. Хэрэв заасан хугацаанд тухайн ажилтан хэд хэдэн ажлын гүйцэтгэлийн хурлын дараа тухайн асуудлыг сайжруулаагүй эсвэл сайжруулж чадахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг нь цуцлах эсэх нь таны эрх мэдлийн асуудал юм. Хэрэв энэ асуудал хамт ажилладаг хүмүүсээ доош нь чангааж байвал жинхэнэ ёс суртахууны доголтолтой асуудал гэсэн үг.
 
Энэ мэдээнд өгөх таны сэтгэгдэл?
1
0
0
0
0
0
0
Онцлох мэдээ
Програм хангамж хөгжүүлэгч Oracle компани Япон дахь дата төвд 8 тэрбум ам.долларын хөрөнгө оруулалт хийнэ
02024-4-20 4:24
Бразил: Нас барсан хамаатныхаа цогцсыг тэргэнцэр дээр суулган банкаар үйлчлүүлж, түүний нэр дээр зээл авахаар завджээ
02024-4-19 18:41
Нигерийн арми арван жилийн өмнө хулгайлагдсан эмэгтэйг 3 хүүхдийн хамтаар аварчээ
02024-4-19 16:33
Meta компани өөрийн аппликейшнуудаар дамжуулан хиймэл оюун ухаан бүхий шинэ туслахаа хэрэглээнд нэвтрүүллээ
02024-4-19 15:34
АНУ: ХНС-ийн бодлогын хүү тодорхойлогчийн зүгээс бодлогын хүүг бууруулахад яарах зүйл байхгүй байгааг сануулжээ
12024-4-19 15:08
Стрийминг үйлчилгээ үзүүлэгч Netflix 2024 он гарсаар 9.3 сая хэрэглэгчээр хүрээгээ тэлжээ
12024-4-19 14:40
Казахстанд үерийн улмаас 634 цооногийн олборлолтыг түр зогсоожээ
12024-4-19 12:12
“Формула-1”-ийн Хятадын Гран При эхэлж байна
12024-4-19 12:08
Израилын тал Иранд цохилт өгчээ
02024-4-19 12:05
НҮБ-д гишүүнээр элсэх Палестины хүсэлтэд АНУ хориг тавив
12024-4-19 11:02