Ажлыг урамшуулж болно. Гэхдээ таны хүлээж байснаас өөр байж ч магадгүй.
Ажилчид зөвхөн тохиромжтой цалин урамшууллын багц, бонус, нэмэлт урамшуулал хүлээж авснаар урамшдаггүй гэдгийг та мэднэ. Гүйцэтгэл болон ашиг хуваах бонус нийтлэг байдаг.
Саяхны нэгэн судалгаагаар ажилчид нэмэлт урамшууллас илүү мөнгөн бус урамшуулал болон бусад урамшуулалд илүү хариу үйлдэл үзүүлдэг болохыг харуулжээ. Энэ бол сайн зүйл. Эдийн засгийн сэтгэлзүй сэтгүүлд ажилчид хийсвэр байдлаар сонголт хийхдээ мөнгөн бус урамшууллыг сонгодог тухай бичжээ. Гэхдээ тэд тусгай мөнгөн бус урамшуулал хүлээж авахдаа тэд сэтгэлгээгээ өөрчилдөг. Хамгийн чухал нь бусад судалгааны үр дүнгээс харахад мөнгөн бус урамшуулал мөнгөнөөс илүү бүтээмжийг бий болгодог аж.
Үр дүнтэй орчны хувьд Техаст суурилсан байгаль орчны үйлчилгээ үзүүлдэг компани энэ онолыг санал болгож байна. Жил бүр үр дүнтэй байгаль орчны тэтгэмж буюу гэр бүлээрээ амрах аялалыг таван ажилтандаа санал болгодог. Компани бүрийн менежерүүд хэлтсээсээ хүмүүс нэр дэвшүүлдэг бөгөөд удирдлагын багаас хамгийн их хүчин чармайлт гаргасан нэгнийг ялагчаар сонгодог.
Аялал бусад урамшууллаас хамгийн үрд үнтэй байдаг байна. Олон улсын сан болон Аяллын зөвлөлөөс гаргасан судалгаагаар ажилчдын 96% нь аяллаас урамшдаг, 72% нь компаний зүгээс нэмэлтээр олгож байгаа урамшуулалд урамшдаг гэжээ.
Аялал санал болгох нь танай бодит байдалд сайн төдийгүй бүтээмжид ч нөлөөлдөг. АНУ-ын аяллын Ассоциацаас аяллаар явах урамшуулал нь тухайн ажилтны суурь цалин урамшууллыг 8,5%-иар нэмэгдүүлсэнтэй тэнцдэг аж.
Түүнчлэн үр дүнтэй байгаль орчин байгууллага ажилчидынхаа хэрэгцээнээс хамаараад дээд боловсрол эзэмших сургалтын төлбөрт дэмжлэг үзүүлэх ухаалаг багцыг ашигладаг. Түүнчлэн компани ажилчдын эрүүл мэндийн зардлыг 100% хариуцдаг. Судалгаанаас харахад эрүүл мэндийн даатгал ажилчдыг урамшуулдаг боловч шинэ ур чадвартай хүмүүсийг татахад томоохон нөлөө үзүүлдэг.
Ажилчид зөвхөн тохиромжтой цалин урамшууллын багц, бонус, нэмэлт урамшуулал хүлээж авснаар урамшдаггүй гэдгийг та мэднэ. Гүйцэтгэл болон ашиг хуваах бонус нийтлэг байдаг.
Саяхны нэгэн судалгаагаар ажилчид нэмэлт урамшууллас илүү мөнгөн бус урамшуулал болон бусад урамшуулалд илүү хариу үйлдэл үзүүлдэг болохыг харуулжээ. Энэ бол сайн зүйл. Эдийн засгийн сэтгэлзүй сэтгүүлд ажилчид хийсвэр байдлаар сонголт хийхдээ мөнгөн бус урамшууллыг сонгодог тухай бичжээ. Гэхдээ тэд тусгай мөнгөн бус урамшуулал хүлээж авахдаа тэд сэтгэлгээгээ өөрчилдөг. Хамгийн чухал нь бусад судалгааны үр дүнгээс харахад мөнгөн бус урамшуулал мөнгөнөөс илүү бүтээмжийг бий болгодог аж.
Үр дүнтэй орчны хувьд Техаст суурилсан байгаль орчны үйлчилгээ үзүүлдэг компани энэ онолыг санал болгож байна. Жил бүр үр дүнтэй байгаль орчны тэтгэмж буюу гэр бүлээрээ амрах аялалыг таван ажилтандаа санал болгодог. Компани бүрийн менежерүүд хэлтсээсээ хүмүүс нэр дэвшүүлдэг бөгөөд удирдлагын багаас хамгийн их хүчин чармайлт гаргасан нэгнийг ялагчаар сонгодог.
Аялал бусад урамшууллаас хамгийн үрд үнтэй байдаг байна. Олон улсын сан болон Аяллын зөвлөлөөс гаргасан судалгаагаар ажилчдын 96% нь аяллаас урамшдаг, 72% нь компаний зүгээс нэмэлтээр олгож байгаа урамшуулалд урамшдаг гэжээ.
Аялал санал болгох нь танай бодит байдалд сайн төдийгүй бүтээмжид ч нөлөөлдөг. АНУ-ын аяллын Ассоциацаас аяллаар явах урамшуулал нь тухайн ажилтны суурь цалин урамшууллыг 8,5%-иар нэмэгдүүлсэнтэй тэнцдэг аж.
Түүнчлэн үр дүнтэй байгаль орчин байгууллага ажилчидынхаа хэрэгцээнээс хамаараад дээд боловсрол эзэмших сургалтын төлбөрт дэмжлэг үзүүлэх ухаалаг багцыг ашигладаг. Түүнчлэн компани ажилчдын эрүүл мэндийн зардлыг 100% хариуцдаг. Судалгаанаас харахад эрүүл мэндийн даатгал ажилчдыг урамшуулдаг боловч шинэ ур чадвартай хүмүүсийг татахад томоохон нөлөө үзүүлдэг.