Бидний ярилцлагын нийтлэлүүдэд дурдсанчлан ажилчид цалин урамшууллаа нэмэгдүүлэхийг асуухаас эмээдэг учраас менежерүүд байгууллагадаа хүмүүсийг татах ярилцлага хийхдээ дурамжхан байдаг.
Тэдгээр айдас нь ихэвчлэн үндэслэлгүй байдаг. Үнэндээ бол энэ төрлийн ярилцлага бол ажилчдыг цөөрөхөөс хамгаалах хамгийн сайн арга.
Байгууллагадаа хүмүүсийг татах ярилцлага хийхдээ ямар асуулт асуух вэ гэдгийг Беверли Кэйтэй ярилцаж боловсруулсан юм.
Түүний тодорхойлсноор энэ төрлийн ярилцлагын асуултууд нь менежерүүдийг хийх ажлуудыг лидерүүддээ хуваарилах, тэдний удирддаг хүмүүсийг судлахад тусалдаг гэнэ.
Тэгвэл байгуллагадаа татах ярилцлага хийхдээ дараах 11 асуулт асуухыг зөвлөжээ.
- Таны хийж байгаа ажлын чухам юу нь таныг орноосоо босгоход хүргэдэг вэ?
- Таны хийж байгаа ажлын юу нь таныг нойрмоглоход хүргэдэг вэ?
- Та юу хүсч мөрөөддөг вэ?
- Таны мөрөөдлийн ажил юу вэ?
- Хэрэв та ажил үүргээ бүхэлд нь өөрчлөх болбол алийг нь орхих вэ?
- Хэрэв та лоттерейнд их мөнгө хожоод, ажилхийх шаардлагагүй бол юу хийх вэ?
- Таны хийж байсан ажлаас хамгийн дуртай ажил тань юу байв?
- Ажил дээрээ өдрийг гайхалтай өнгөрүүлэхэд юу нөлөөлдөг вэ?
- Хэрэв таньд шидэт саваа байсан бол таны ажил үүрэг болон үүрэг хариуцлагуудаас алийг нь өөрчлөх байсан бэ?
- Та ажил хийх аргынхаа талаар юу гэж боддог вэ?
- Таны ажлаас юу нь хамгийн уйтгартай вэ?