Байгууллагын стратегид тулгуурлан Хүний нөөцийн төлөвлөлт, сонгон шалгаруулалт, бүрдүүлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулах чиг үүргийг хариуцан ажиллах
Шинэчлэгдсэн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг мэргэжлийн түвшинд хэрэгжүүлэх, шаардлагатай дүрэм журмыг сайжруулан ажиллах
Байгууллагын үйл ажиллагааг тасралтгүй хэвийн явуулах хүний нөөцийн бүхийл асуудлыг удирдан зохион байгуулах
-Хууль эрх зүйн мэдлэгтэй байх
-Эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж байсан туршлагатай байвал давуу тал болно
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.