ХАБЭА-н тухай хууль тогтоомж, ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан дараах чиг үүргийг гүйцэтгэнэ. Үүнд:
Компанийн ХАБЭА-н бодлого, төлөвлөгөөг боловсруулж, шаардлагатай дүрэм, журмыг шинэчлэн баталж хэрэгжүүлэх;
ХАБЭА-н удирдлагын тогтолцоог нэвтрүүлэх, хэрэгжилт, үр дүнд хяналт тавих;
ХАБЭА-н хууль тогтоомжийн шаардлага, стандарт, салбарын болон компанийн мөрдөх дүрэм, журмын хэрэгжилтийн байдалд үзлэг, шалгалт хийлгэх, илэрсэн зөрчил дутагдлыг арилгуулах арга хэмжээ авах;
ХАБЭА-н сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох, төлөвлөх, хөтөлбөр боловсруулах, сургалт зохион байгуулах, үр дүнг тооцох, тайлагнах;
Ажлын нөхцөл, мэргэжлийн онцлогт тохирсон тусгай хувцас, хамгаалах хэрэгслийг ажилтанд олгох, норм, чанар, зохистой хэрэглээнд хяналт тавих;
Хууль тогтоомжид заасан бусад чиг үүргийг гүйцэтгэнэ.
-Санаачлагатай
-Ажлын ачаалал даах чадвартай
-Бүтээлч
-Шинэ төсөгч байж болно
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.