2012-01-23 09:09:10

Удирдлагуудын тэнэг зан авир

Сайн байцгаана уу? Энд байгаа бүх л хүн тодорхой хэмжээнд удирдуулж, удирдаж ирсэн байхаа. Би өнөөдөр удирдагчдын гаргадаг ажилчид, доорх хүмүүст нь таалагддаггүй зан авирын талаар ярилцах гэсийн. Хүний мууг үзэх гэсэндээ биш, энд байгаа удирдагчдад, энд байгаа удирдагч болох хүмүүст зориулж ажилтан, албан хаагчийнхаа хайр хүндэтгэлийг хүлээсэн удирдагч болоход нь туслах санаатай энэхүү хэлэлцүүлгийг нээв.

Сэтгэгдлүүд


  • *. Roza*** 2012-01-23 11:09

    Бичсэн сэтгэгдлээ өөрөө устгасан байна.

  • Б. Мөнхцэцэг 2012-01-23 12:30

    - Чи тойм бичих хэрэгтэй, чадаж байна, өөр юм хийх хэрэггүй тоймоо л бич, элдэв шалдав шар мэдээ хэрэггүй шүү
    хэд хоногийн дараа
    -Чи одоо залхуураад л тойм бичээд байхын хаашаа амьтан бэ

  • Э. Алтанзул 2012-01-23 12:36

    бид та бүхэндээ тийм ч юм өгнө, цалинг тэгж нэмнэ гэх мэт цалин бодоход юун нэмэгдэл хасаж болох бүхий л нэмэгдлээ хассан байх.

  • Б. Далайцэрэн 2012-01-23 14:39

    Тийм(тэнэг) болоод л удирдагч болсон байгаа юм сайн сурж авцгаагаарай..

  • С. Баяр(bayardub) 2012-01-24 07:08

    Удирдагч чинь тэнэг харагдаж баигаа бол чи яагаад бөхөлзөөд баигаа юм бэ???????????.

  • Б. Ууганбаяр 2012-01-24 13:32

    чамайг орой 5н цагт ажилаас тарахыг зөвшөөрлөө хөдөлмөрийн гэрээгээ хийж болно. 2 сарын дараа та яагаад 6 болоогүй байхад ажлаас гарч гүйгээд байна.

  • Б. Б.Tuul 2012-01-25 14:30

    Нэг талаасаа хүмүүсийн хайр хүндэтгэлийг хүлээх гэдэг зан чанар бол амжилтанд хүрэхэд саад учруулж ч болох юм.
    Удирдлагын муу зан авираас : Тэнэг зан гаргаж байгаагаа өөрөө ч мэдэхгүй явсаар байдаг, түүнийг нь хүн хэлэхгүй, хэлвэл загнуулна гээд улам өөгшүүлээл байдаг

  • G. Ariunbold 2012-01-25 23:30

    Удирдагч хүн гэдэг тухайн салбартаа манлайлагч нь байж үлгэр жишээ үзүүлж чадахаар байж л жинхэнэ удирдагч байж чадна.
    Миний хүвьд зарим нэг хүмүүс удирдагч л гэхээрээ хүнийг өөрийнхөө боол мэт л ашиглах янзтай байх юм. Ялангуяа энэ хүний нөөцийн хүмүүс нэг тйимэрхүү зандарсан янзтай яриатай байх юм.
    Мөн удирдагч хүн хүний үгийг сайн соносж чадаж байж шийдвэрээ зөв гаргаж чадна гэж боддог харин хэн нэгэн хүний үгэнд дулдуйдан алдаа мадагтай шийдвэр гарган нэгнийгээ шүүмжлэн шийтгэх нь хоцрогдсон боолчлолын нийгмийн асуудал юм.
    Миний хувьд ажлын хажуугаар дарга нарынхаа хариуцсан төсөлд нь туслахаар ажиллаж үзсэн. Төсөлдөө ажиллуулж байж цалин дээр ямар нэгэн нэмэгдэлгүй болохоор нь тэр ажлыг нь хийхээ больсон. Ер нь одоо цагт улсын байгууллагад өсөж дэвжих асуудал жоохон тиймэрхүү танил тал харсан байх юм. Яагаад шударгаар хөдөд\лмөрлөж болдоггүй юм бэ

  • С. Баяр(bayardub) 2012-01-26 03:16

    Ийм нэгэн онигоо баина. ... нэгэн уурласан захирал ажилтанаа заамдан аваад
    - Ингэхэд би тэнэг уу. Чи тэнэг уу гэв гэнэ. Ажилтан
    - Иим алсын хараатай, бодлоготои хүн яалаа гэж тэнэг хүн ажилдаа авах билээ дээ гэсэн гэнэ шуу...

  • Ч. Дэлгэр 2012-01-26 10:13

    Манай удирдлагууд ажилчдыг ажилд авахдаа харьцааны соёл, зан араншин, элдэв муу зуршилгүй гэж шалгаруулж авдаг мөртлөөн яг үнэндээ тулахад өөрсдөө хамгийн ёс зүйгүй, харьцааны соёлгүй , муу зуршилтай хүний эрхийг зөрчсөн хүмүүс байдаг шдээ. Захиралууд ямар байна Хүний нөөцийн Удирдлага бас адил тийм л байдаг юм байна лээ. ХНУдирдлага ийм байхад нөгөө менежерүүд нь бас адил. Ингээд компаний нийт уур амьсгал ЗАХИРАЛУУДаас шууд хамааралтай. Ингээд хүн өөрийнхөөрөө байх, өөрийнхөө чадварыг ашиглаж, өөрийнхөө үзэл бодлоор ажиллах боломжгүй нь үүнтэй холбоотой. Яг захирал юу гэж байна, юунд дуртай гэсэн тэр арга барилаар нь ажиллахгүй л бол үнэлэгддэгүй гэсэн зарчимаар хүчээр ажиллуулдаг. Гэтэл Захиралууд + ХНУдирлага нар нь харьцааны догодлолтой бөгөөд ноотой байдгаас компани цаашид өргөжиж өсөн дэвжих боломжгүй бөгөөд нэр хүнд муугаас хүмүүс тухайн компанид ажиллах сонирхолгүй болдог . За тэгээд ийм уур амьсгал дээр нэмээд ЦАЛИН ХӨЛС нь дэндүү багадаад байдгаас цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах сонирхолгүй болдог нь ажилчад тухайн компанид тогтддогүй гэсэн яриа цувархал тархсан байдгаас шинээр ажилчад ажилд орох нь цөөрдөг....

  • Ч. Дэлгэр 2012-01-26 10:38

    Ингээд бодоод байсан чинь нэг иймэрхүү үр дүнд хүрсэн: Тухайн компани яагаад дан боловсорцон туршлагатай бэлэн ажилтан + ажилчад авна гээд байдаг нь ерөөсөө УДИРДЛАГА нь өөрсдөө мэдлэг дутмаг бөгөөд чадвар муугаасаа болж дан өөрсдийнхөө хийж чаддагүй мэддэгүй зүйлүүдээ тэр чадварлаг хүнээр бага үнэлгээгээр + компаний ашгийг нэмэгдүүлэх гэсэн өчүүхэн бодлогоор амиа зууж өөрсдөө баяжиж алсын хараагүй явдаг нь тодорхой. Харина мэдлэг сайтаа хөдөлмөрийг үнэлж мэдэрсэн өөрсдөө доороос дээш зүтгэж хөдөлмөрлөж ирсэн , хүний хөдөлмөрийг үнэлж туршлагатай туршлагүй хамаагүй , нас хязгаарлахгүйгээр хүндэлж үнэлж өөрсдөө сургаж дадлагжуулж ажилчаддаа нэр хүнд хайр урам зориг өгсөн ийм удирдлагууд л байх ёстой юм уг нь...Ямарч аргаар хөлжиж баяжих гэснээсээ илүүтэй үүн дээрээ илүү анхаарал тавьж бизнесээ эхэлж цаашид тогтмол хэрэгжүүлснээр илүү үр шимтэй болох болно.